Pravilnik o stalnem strokovnem usposabljanju članov komisij  za preverjanje in potrjevanje nacionalnih poklicnih kvalifikacij določa, da se mora član komisije v roku do izteka licence najmanj enkrat udeležiti ali izvesti eno od navedenih dejavnosti stalnega strokovnega usposabljanja.

Za strokovno usposabljanje in razvoj se štejejo naslednje dejavnosti, ki so povezane s posamezno NPK ter teorijo in načeli preverjanja poklicnih kompetenc:

• dokazila o delu v stroki;
• dodatna izobraževanja in usposabljanja v stroki;
• udeležba ali predavanje na strokovnem srečanju ali prireditvi doma ali v tujini;
• objava članka v strokovni reviji, zborniku, knjigi ali monografiji;
• študijska potovanja ali obiski v tujini;
• nagrade relevantnih institucij za dosežke, ki so neposredno povezani s standardi znanja in spretnosti s področja poklicne kvalifikacije.

Kompetence člana komisije za preverjanje in potrjevanje NPK
Za kvalitetno preverjanje in potrjevanje nacionalnih poklicnih kvalifikacij potrebujejo člani komisij ustrezna znanja in spretnosti – kompetence.

Poklicne kompetence, ki jih mora imeti član komisije predpisuje katalog:standardov strokovnih znanj in spretnosti s kadrovskimi pogoji za vsako posamezno nacionalno poklicno kvalifikacijo, kjer je navedena stopnja izobrazbe in delovne izkušnje. Član komisije mora skrbeti za kontinuirano obnavljanje svojih poklicnih kompetenc, saj mora ob podaljšanju licence predložiti dokazilo o delovnih izkušnjah v stroki v zadnjih petih letih. 

»Mehka znanja«, so spretnosti, ki jih člani komisij delno pridobijo na usposabljanju za člana komisije in nadalje na dodatnih usposabljanjih.

Z izrazom »mehka znanja« razumemo predvsem:

• komunikacijske spretnosti (spretnosti verbalne in neverbalne komunikacije),
• spretnosti poslušanja(pozorno poslušati kandidata in postavljati jasna vprašanja),
• zmožnosti empatije, vzpodbude, dajanja podpore kandidatu,
• strpnosti, zmožnosti samorefleksije,
• evalvacijske spretnosti (dajanja povratne informacije kandidatu o njegovih dosežkih).

Za zagotavljanje kakovosti in eksternosti preverjanja in potrjevanja nacionalnih poklicnih kvalifikacij potrebuje član komisije tudi znanja in spretnosti s področja ocenjevanja (kompetence ocenjevanja), kamor štejemo kompetence za vrednotenje zbirne mape ter kompetence vrednotenja neposrednega preverjanja. 

Kompetence vrednotenja zbirne mape zajemajo:

• vrednotenje dokazil v zbirni mapi po ustreznih kriterijih (avtentičnost, verodostojnost, itd.)
• vrednotenje doseganja standardov strokovnih znanj in spretnosti na osnovi dokazil,
• izbor naloge za neposredno preverjanje s katerim bo kandidat dokazal doseganje strokovnih znanj in spretnosti, ki jih ni dokazal v zbirni mapi,
• pisanje objektivnega poročila vrednotenja zbirne mape.
   

Kompetence vrednotenja neposrednega preverjanja (na delovnem mestu, simulacija vlog) zajemajo:

• opazovanje kandidatovih strokovnih kompetenc (glede na postopek, glede na  izdelek),
• primerjavo in vrednotenje pokazanih strokovnih kompetenc s standardi navedenimi v katalogu,
• evalvacijo procesa/izdelka glede na kakovost,
• določitev kriterijev in meril za posamezne naloge (ocenjevalnih lestvic, kriterijev kvalitete, norm uspešnosti),
• vrednotenje doseganja minimalnega standarda strokovnih znanj in spretnosti,
• uporabo intervjuja (ustnega zagovora) za iskanje »skritega znanja« kandidata, ter postavljanje jasnih, razumljivih vprašanj
• dajanje povratne informacije kandidatu kje “je dober”, kje “naj svoje strokovne kompetence še izboljša”,
• pisanje zapisnika in ocenjevalnega obrazca,
• analizo veljavnosti in zanesljivosti ocenjevalnih orodij.

Pri svojem delu je član komisije dolžan upoštevati etična načela člana komisije.

Z njihovim upoštevanjem sprejema član komisije za preverjanje in potrjevanje nacionalnih poklicnih kvalifikacij temeljna načela etičnega vedenja in temeljne etične vrednote, s katerimi želimo:

• zagotoviti korektno in pošteno preverjanje in potrjevanje nacionalnih poklicnih kvalifikacij,
• prispevati k dobrim medčloveškim in delovnim odnosom,
• postaviti temelj strokovnemu, hkrati pa prijaznemu in vljudnemu odnosu do kandidatov,
• skrbeti za ugled in veljavo preverjanja in potrjevanja nacionalnih poklicnih kvalifikacij.

Če Državni izpitni center pri spremljanju komisije ugotovi, da predsednik komisije oz. član ni strokovno usposobljen za delo v komisiji, oz. da krši predpise s področja priznavanja poklicnih kvalifikacij, mu odvzame licenco.

Državni izpitni center organizira posvete za člane komisij po posameznih področjih, kjer imajo člani komisij možnost izmenjati izkušnje pri preverjanju in potrjevanju in izpostaviti posamezna vprašanja ter dajati pobude za izboljšavo postopkov preverjanja in potrjevanj. .

Program posvetov 2012 (v pripravi)

V okviru izvajanja zakonsko določenih nalog Skrb za razvoj metodologij in postopkov preverjanja in potrjevanja standardov strokovnih znanj in spretnosti in Skrb za nabor vprašanj in nalog v postopku preverjanja in potrjevanja poklicnih kvalifikacij, izvaja Ric delavnice za člane komisij za vzorčne skupine NPK.

Program delavnic 2012 (v pripravi)

Člani delovne skupine prejmejo potrdilo o strokovnem sodelovanju, ki ga izda Državni izpitni center. Potrdilo lahko uveljavijo pri podaljševanju veljavnosti licence.

 

Kontaktne osebe:
Mag. Jelka Kozjak Jezernik
Telefon: 01 5484636

Ivan Arnič
Telefon: 01 5484670

 

Nadaljna usposabljanja za člane komisij za preverjanje in potrjevanje nacionalnih poklicnih kvalifikacij (NPK) 2012

Usposabljanje:

Področje vojaščine - Vrhnika 5. 3. 2012
Poročilo posveta
Gradivo posveta: Gradivo 1, Gradivo 2, Gradivo 3

 

Nadaljna usposabljanja za člane komisij za preverjanje in potrjevanje nacionalnih poklicnih kvalifikacij (NPK) 2011

Poročilo posvatov

Gradiva posvetov
1. Predpisana zbirna mapa (CPI)
2. Preverjanje in potrjevanje NPK (Ric)
3. Etične smernice (ACS)

 

 

 

 

© 2006 Državni izpitni center. Vse pravice pridržane.